Maestro de Liderazgo

Salario: $42,797/año - $77,159/año
Resumen del Puesto: Cada Maestro Líder asegurará que todos los niños alcancen hitos del desarrollo apropiados para su edad a través de la implementación de planes de estudio basados en evidencia, apoyo individualizado y entornos de aprendizaje de alta calidad. Los Maestros Líderes se enfocarán en asegurar que todos los niños y familias estén listos para tener éxito en el jardín de infantes y en la vida, mientras garantizan que se cumplan o superen todos los Estándares de Desempeño de Head Start y las regulaciones de financiamiento específicas del sitio. Deberes Esenciales: Bajo la supervisión directa del Director de Educación del sitio, las responsabilidades del Maestro Líder incluyen lo siguiente: Supervisión Estratégica, Implementación del Currículo, Preparación del Aula, Instrucción en Pequeños Grupos, Instrucción Individualizada, Apoyo Conductual, Integración de Tecnología y Mantenimiento de Registros, Cribado y Evaluación.
Puesto de Maestro Líder en Children\'s Aid en Nueva York, NY. Las responsabilidades incluyen observaciones de niños, cribados del desarrollo, compromiso de los padres, análisis de datos, desarrollo profesional y cumplimiento de salud y seguridad. Las calificaciones mínimas incluyen cumplir con los requisitos federales de Head Start, regulaciones del Departamento de Salud de NYC y estándares del Departamento de Educación.
Puesto de Maestro Líder en Children\'s Aid en Nueva York, NY, EE. UU. Las responsabilidades incluyen cumplir con los criterios educativos, obtener la certificación en Educación de la Primera Infancia y completar los requisitos del grado dentro de los plazos especificados. Los candidatos deben mantener la inscripción continua en programas de grado aprobados y proporcionar documentación del progreso académico. No cumplir con los requisitos puede afectar la elegibilidad para el empleo.
Educación de la Infancia de Nacimiento a Grado 2, Educación de la Infancia, Grado 1-6 Estudiantes con discapacidades, Grado 1-6
Se espera que el incumbente trabaje en un horario, ya sea en persona o híbrido, según lo determinen las necesidades del departamento para facilitar una colaboración efectiva con el equipo. Esta flexibilidad es esencial para mantener una comunicación fluida, fomentar el trabajo en equipo y asegurar el buen funcionamiento de los procesos del departamento. Los requisitos del puesto están sujetos a revisión y ajuste periódicos basados en las necesidades organizacionales y cambios en la dinámica laboral.