Oakley - Supervisor de Ventas

En Oakley, creemos que todos en el mundo pueden y serán mejores. Estamos cultivando un ambiente seguro e inclusivo donde todas las voces pueden evocar un cambio significativo y con propósito. Con nosotros, serás parte de un equipo que influye en los atletas, ya sea que estén corriendo en tu vecindario o de pie en un podio olímpico. Oakley es parte de EssilorLuxottica, un líder global en el diseño, fabricación y distribución de productos de cuidado visual de clase mundial. El supervisor de ventas trabaja en estrecha colaboración con el gerente de la tienda para lograr volúmenes de ventas, proporcionar un servicio al cliente excepcional y maximizar las ganancias controlando los gastos y protegiendo los activos. Esta publicación es para una vacante existente dentro de nuestro negocio. La remuneración del empleado se determina por múltiples factores, incluyendo geografía, experiencia, calificaciones, habilidades y requisitos de salario mínimo local. Además, también se te puede ofrecer un bono competitivo y/o un plan de comisiones, que complementa un paquete de recompensas total de primera clase. Los beneficios pueden incluir atención médica, ahorros para la jubilación, tiempo libre/vacaciones pagadas y varios descuentos para empleados. EssilorLuxottica cumple con todas las leyes aplicables relacionadas con el proceso de solicitud y contratación. Si deseas proporcionar comentarios sobre una oferta de trabajo activa, o si eres una persona con discapacidad que desea solicitar una acomodación razonable, por favor llama a la línea directa de EssilorLuxottica SpeakUp al 844-303-0229 (asegúrate de proporcionar tu nombre, número de identificación del trabajo e información de contacto para que podamos hacer un seguimiento oportuno) o envía un correo electrónico a [email protected]. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, género, origen nacional, origen social, condición social, ser percibido como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, ciudadanía, ascendencia, estado de veterano o militar, estado civil, embarazo (incluida la discriminación ilegal por embarazo legalmente protegido o licencia de maternidad), información genética o cualquier otra característica protegida por ley. Los nativos americanos en EE. UU. reciben preferencia de acuerdo con la ley tribal.